Je hebt een serieus probleem: je wilt groeien met je bedrijf, je hebt de middelen om te investeren, wilt vooruit, maar heel simpel: je komt de mensen gewoon niet aan. Omdat ze er niet zijn of omdat ze niet bij jou komen werken.
De vacature die je hebt uitgezet heeft niks opgeleverd.
Help, wat doe je?
Lastig inderdaad.
En misschien is het wel de verkeerde vraag die je je stelt: wat doe je?
Misschien moet je je deze vraag wel stellen: wat doe je verkeerd?
Klinkt wat bot en zo is het niet bedoeld. Maar heel simpel: als er niemand reageert op je vacature doe je iets verkeerd:
- Het kan zijn dat je als bedrijf niet goed in de markt ligt.
Wat heb je afgelopen jaren gedaan aan je pr? Ben je online aanwezig? Heb je volgers? Zet je acties uit? Het is de regel die iedereen kent, maar die bijna iedereen ook aan zijn laars lapt: juist als je het druk hebt, moet je jezelf laten zien. Daar pluk je de vruchten van als het even wat minder druk is. Maar ja … wie doet dat?
- Het kan zijn dat je de verkeerde kanalen gebruikt
Je hebt werving- en selectiebureaus, recruiters, lokale en landelijke vacaturebanken, de traditionele media, social media en je bent met je eigen site ook je eigen uitgever. Hoe bereik je jouw doelgroep zo snel en efficiënt mogelijk? Misschien heb je hierin een verkeerde keuze gemaakt.
- Het kan zijn dat de vacaturetekst niet pakt
En dat kan weer heel veel verschillende oorzaken hebben:
- Een kop die geen aandacht trekt
- Te veel clichés
- Te weinig enthousiasme
- Te weinig ‘jou’
- Niet concreet genoeg
- Enz.
Dus wat doe je als er niemand reageert op je vacature?
Leg je het hoofd in de schoot en berust je je erin dat er van je ambities en plannen even niets terecht komt?
Of recht je je rug, analyseer je wat er ‘mis’ is gegaan en onderneem je daar actie op? Want het kan niet zo zijn dat jouw kandidaat daar buiten niet rondloopt, toch?
In dat laatste geval: bel me. Ik help je graag.
Lees ook:
